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      通知公告

      通知公告

      中藥資源中心“神農學者”聘任計劃實施辦法

      第一章    總則
      第一條 為大力推進實施人才戰略,進一步加大優秀科技人才的引進力度,建設一支具有世界前沿水平的科研隊伍,中國中醫科學院中藥資源中心決定實施“神農學者”聘任計劃。
      第二條 神農學者聘任計劃以引進重點學科帶頭人為目標,實行聘用制。按照個人申請、專家評審、擇優聘用的程序,實行合同管理,被聘人員原人事與工資關系不變。
      第二章    遴選條件
      第三條 神農學者遴選條件:
      1. 熱愛中華人民共和國,科學道德高尚,學風嚴謹,為人正派。
      2. 原則上具有博士學位,在科研第一線工作。
      3. 國外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位,國內應聘者應具有副教授以上任職資格。
      4. 學術造詣高深,在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就。
      5. 具有發展潛力,對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維,具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力。
      6. 具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力,善于培養青年人才,注重學術梯隊建設,能帶領一支創新團隊協同攻關。
      7. 保證聘期內每年在我中心工作6個月以上。
      第三章 選聘程序
      第四條 神農學者選聘程序:
      1. 面向海內外公開招聘。
      2. 由知名專家組成的同行專家評審委員會,嚴格按照規定條件進行評審。同行專家評審委員會一般由7位以上在本學科領域學術造詣高深的知名專家組成。
      3. 根據同行專家的評審意見擇優確定推薦人選,對評審通過的擬聘人選進行公示,公示期兩周。公示期無異議者,雙方簽訂聘任合同及工作任務書。
      第四章 支持方式
      第五條 特聘神農學者的待遇以獎金形式支付每人每年人民幣10萬元。聘期內,中心為特聘為神農學者提供配套50萬元科研經費,用于組織團隊開展科研研究工作。
      第六條 神農學者在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業取得成就者,按照《國務院辦公廳轉發科技部等部門關于促進科技成果轉化的若干規定的通知》(國辦發〔1999〕29號)獲得有關產權收益。
      第五章 考核管理
      第七條 中心與特聘人員簽訂聘任合同和工作任務書,明確特聘人員的工作任務(包括成果、文章、人才培養、專利等)及雙方的責、權、利關系。特聘人員在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。
      第八條 特聘人員實行聘期目標管理,聘期三年。聘期結束時中心根據聘任合同和工作任務書對特聘教授進行評估、備案。在聘期內,中心每年組織有關專家對特聘人員履職情況進行檢查與考核。
      第九條 對于在聘期內到崗工作時間不足的特聘人員,一經查實,中心將撤消其神農學者稱號,停發并追回已發放的特聘人員獎金,解除與其簽訂的聘任合同。
      第十條 特聘人員如有違反學術道德規范,或觸犯刑律,或在申報中有弄虛作假等行為的,中心將撤消其神農學者稱號,停發并追回已發放的特聘人員獎金,解除與其簽訂的聘任合同。
      第十一條 聘期結束時,中心與特聘人員可自行選擇是否續聘,續聘期間的獎金由中心承擔。
      第六章 附   則
      第十三條 本辦法自發布之日起實行。
      第十四條 本辦法由中國中醫科學院中藥資源中心負責解釋。


                                                                                                                      中國中醫科學院中藥資源中心
                                                                                                                              2013年02月23日 


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